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关爱员工

【关爱员工】保障员工的健康与福利,促进员工个人价值实现,提升员工幸福归属感!

重视员工的道德教育和遵从,以及健康福利保障,为员工提供健康的工作环境和氛围,使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时,关注员工的职业发 展,为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。



【无歧视】公司规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时,我们还建立反歧视政策,严格遵守当地相关法律法规。



【员工薪酬】公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,薪酬水平不低于当地政策的要求,包括强制性的社会保险和额外福利等。公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关,每季度评估一次,根据:

个人季度工作责任【工作绩效】主要完成项目,我们每年对薪酬计划进行评审,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。


【员工福利】公司建立了完善的员工保障体系,除当地法律规定的各类保险外,还购买了以下各类商业保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划:


【人才管理】100%的员工每年都接受绩效与职业发展审核。


通过发布任命,明确员工的职位和职责,激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用,我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。



【培训中心】培训中心服务于公司整体战略,现阶段最重要的使命是传承公司核心价值观、管理哲学、发酵公司文化,为公司的发展输送业务 及管理方面的实用人才,帮助公司释放潜能。公司培训中心面向公司关键人群、关键能力,聚焦领导力发展、企业文化及核心价值观传承,提供通用的、核心的学习发展项目及跨部门的专业能力发展项目;开展公司核心业务领域案例和经验总结,并基于关键案例和战略重点,提供业务绩效支持方面的学习研讨项目。

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